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企業團隊

公司始終堅持:“以人為本、服務至上的管理理念”。十分重視人才培養及團隊建設,加強員工培訓,倡導員工以感恩之心對待工作及生活,形成了特色的管理模式和魅力的企業文化以事業留人、以制度約束人、以考核激勵人、不斷提升員工素質,培養了一批懂經營、會管理的高素質人才。

培訓是滿足員工學習新知識掌握新技能需求的高手段,是員工的資源福利,是員工為客戶提供滿意的重要前提。
公司把高速度的發展和高質量的服務建立在高素質的人才基礎之上,建立系統的業務培訓體系。定期組織員工不同層次,不同內容的培訓和技能比賽。為員工提供展示平臺,及時發現人才,因人創才。同時,公司致力員工隊伍的構成,在加大員工培訓的同時,利用自身的吸引力和凝聚力,不拘一格,廣納人才。

公司的人力資源戰略是尊重、合作與分享。
尊重就是以人為本,將公司員工作為一種資源進行投資和合理配置,時時刻刻讓員工工作在一種充分尊重的氛圍,為其營造良好的歸屬感,滿足他們不同層次的需求和自我理想的實現。
合作就是把每一個加入到公司的員工當做公司的合作伙伴,而不是原始意義的打工者,不論他是什么職位,只要他安心且能做好本職工作,有想做一番事業的雄心,勇氣和行動,愿意將公司的事業作為自己的事業來打理,就有可能獲取各種激勵形式的利益回報,以及躋身公司的股東行列,從而成為公司的主人。 分享就是公司和員工在尊重,合作的基礎上,不僅是公司給員工就業創業的平臺和機會,實際上也是員工給公司一個選擇人才的機會,畢竟一個公司的發展和成功是需要各種合適而有能力的人來完成的。只有雙方彼此分享了信任和機會,才會分享成功和快樂的可能。

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